人力资源招聘与选拔（一）
1
关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
正确答案： D
2
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
正确答案： B
3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
正确答案： A
4
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
正确答案： C
5
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
正确答案： A
6
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
正确答案： D
7
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案：√
8
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）
正确答案：√
9
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
正确答案：×
10
个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（二）
1
做事过程中什么最重要？（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案： A
2
抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案： D
3
大学生的核心竞争力还基本没有。（）
正确答案：√
4
在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
正确答案：×
5
批判能够解决问题。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（三）
1
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
正确答案： C
2
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案： B
3
一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案： B
4
人力资源管理要以什么为本（）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
正确答案： A
5
人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
正确答案： B
6
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
正确答案： C
7
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案： D
8
管理咨询是服务工作。（）
正确答案：√
9
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
正确答案：×
10
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（四）
1
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
正确答案： B
2
人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案： D
3
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
正确答案： B
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案： C
5
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案： A
6
八卦中最难的是动态平衡。（）
正确答案：√
7
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
正确答案：√
8
人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（五）
1
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案： A
2
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
正确答案： D
3
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
正确答案： A
4
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
正确答案： B
5
以下哪个是面试演练的岗位？（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案： C
6
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案： B
7
学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）
正确答案：×
8
人力资源规划不包括工作分析。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（六）
1
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
正确答案： B
2
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
正确答案： D
3
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
正确答案： B
4
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
正确答案： A
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喵查
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