中国大学MOOC 身边的管理学-河南理工大学 结课考试

结课考试，截止时间2023年12月19日

1 同集权式领导模式相比，民主式领导管理模式通常
喵查答案：能更好地调动下级人员的积极性
能有效提高决策效率
使得组织内部资源的流动速度加快 
降低组织内部的资源配置成本

2     按照马斯洛的需要层次理论，一个人已经得到满足的需求
仍会有明显的激励作用 
喵查答案：没有激励作用
有无激励作用会因人而异      
如管理者运用得当会有较强的激励作用

3 当一个人因自己的行为结果而得到其满意的奖励时，则它的积极性会
喵查答案：提高
降低
不确定
不受影响

4 要做到评优评先中的公平，则应做到
标准明确  
公开
透明 
喵查答案：前三者

5

1、 对于信息的管理，需要重点关注和理解信息的（   ）特性

传递性
喵查答案：不对称性
动态性
真实性

6 同时看到一个陌生人，A说她发型很好看，B说她声音很好听，C说她衣服很得体，这是知觉的
喵查答案： 知觉的选择性
知觉的整体性   
知觉的理解性  
知觉的随意性

7 在解释他人的行为原因时，高估其内在的人格因素，低估情境因素的倾向被称之为
片面归因错误  
主观归因错误
喵查答案：基本归因错误 
内部归因错误

8

1、 晕轮效应是一种（      ）的现象。

社会适应
信息干扰  
 先入为主
喵查答案：以偏概全

9 管理者的权力在何时会失效？
工作范围内                   

权力范围内
喵查答案：下属拒绝接受权力支配         
权责对等时

10 根据马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分别为
生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
生理需要、社交需要、安全需要、自我实现需要和尊重需要
喵查答案：

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要和生理需要

11 各种沟通方式中，具有信息意义十分明确，内涵丰富，含义隐含灵活等特点，但传递距离有限，界限模糊，只能意会，不能言传的沟通方式是
电子媒介   
喵查答案：非语言    
书面
口头

12 一般来说、沟通会受到来自（  ）的障碍的影响
信息发送者  
信息接受者   
沟通渠道   
喵查答案：

以上都是

13 控制工作的三个步骤不包括是
制定标准 
衡量绩效
喵查答案：现场测量
纠正偏差

14 根据控制定义的理解，控制工作的标准或依据来源于
喵查答案：计划
组织
人员配备
领导

15 竞争战略的选择是基于
自身的竞争优势
竞争对手的战略
喵查答案：

自身的竞争优势和竞争对手战略的综合考虑

已上都对

16 做好计划的第一步工作是
喵查答案：制定合理的目标
确定实施方案
识别风险
控制目标

17 主张疑人可用，就是
对怀疑的人也要大力使用 
对能力不达要求的人要大力使用
对能力不足的人要边使用便培养     
喵查答案：在不回避人员局部缺点的前提下用其所长

18 如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是
喵查答案：下属继续在错误的道路上越走越远
下属感觉到错误而自觉纠正
下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误
上司树立起更高的管理权威

19 一个管理者为了提高自己对下属的领导效果，应当
喵查答案：提高在下属中的威信与影响力 
尽量升到更高的职位
增加对下属的物质刺激   
采取严厉的惩罚措施

20 期中考试属于
前馈控制
喵查答案：反馈控制
现场控制
直接控制

21 同集权式领导模式相比，民主式领导管理模式通常
喵查答案：能更好地调动下级人员的积极性
能有效提高决策效率
使得组织内部资源的流动速度加快 
降低组织内部的资源配置成本

22     按照马斯洛的需要层次理论，一个人已经得到满足的需求
仍会有明显的激励作用 
喵查答案：没有激励作用
有无激励作用会因人而异      
如管理者运用得当会有较强的激励作用

23 当一个人因自己的行为结果而得到其满意的奖励时，则它的积极性会
喵查答案：提高
降低
不确定
不受影响

24 要做到评优评先中的公平，则应做到
标准明确  
公开
透明 
喵查答案：前三者

25

1、 对于信息的管理，需要重点关注和理解信息的（   ）特性

传递性
喵查答案：不对称性
动态性
真实性

26 同时看到一个陌生人，A说她发型很好看，B说她声音很好听，C说她衣服很得体，这是知觉的
喵查答案： 知觉的选择性
知觉的整体性   
知觉的理解性  
知觉的随意性

27 在解释他人的行为原因时，高估其内在的人格因素，低估情境因素的倾向被称之为
片面归因错误  
主观归因错误
喵查答案：基本归因错误 
内部归因错误

28

1、 晕轮效应是一种（      ）的现象。

社会适应
信息干扰  
 先入为主
喵查答案：以偏概全

29 管理者的权力在何时会失效？
工作范围内                   

权力范围内
喵查答案：下属拒绝接受权力支配         
权责对等时

30 根据马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分别为
生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
生理需要、社交需要、安全需要、自我实现需要和尊重需要
喵查答案：

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要和生理需要